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核心提台中產後護理之家示：
該研究報告基於官方統計和非官方調研數據，采用瞭層級分析法和合成指數法，計算出浙江省11市的小微企業分類創新指數和綜合創新指數，總結瞭浙江省小微企業創新發展的現狀、問題和趨勢。二是充分利用各類創新創業平臺，加快新建、改造、提升一批創新企業園區，加速小微企業的集聚集約發展；
本報訊 （記者 史樂蒙）10月27號下午，2017年浙江好項目 創新創業大賽總決賽暨中小微企業 專精特新 發展推進大會在浙江杭州未來科技城國際會議中心舉行。在本次大會台中產後之家推薦上，寧波大紅鷹學院工商管理學院院長李書進教授發佈瞭《浙江省小微企業創新指數研究報告（2017）》（下稱 《報告》 ），《報告》指出，2017年浙江省小微企業已成為催生新技術、新業態、新模式的主力軍，創新發展新動能不斷增強，企業創新能力逐漸提升。浙江省11市小微企業創新指數的區域分佈總體呈現出杭甬兩翼齊飛、強勁領跑全省創新驅動發展的良好格局。
期貨日報記者瞭解到，浙江省小微企業創新指數是反映浙江省小微企業創新發展前沿的首部年度報告,該報告在浙江省經濟和信息化委員會委指導下，由寧波大紅鷹學院工商管理學院、中小企業管理與發展研究所和浙江省工商管理一流學科點共同編制而成。該研究報告基於官方統計和非官方調研數據，采用瞭層級分析法和合成指數法，計算出浙江省11市的小微企業分類創新指數和綜合創新指數，總結瞭浙江省小微企業創新發展的現狀、問題和趨勢。
《報告》披露瞭三個研究發現，第一，浙江省小微企業創新新動能在增強。一方面，國傢和浙江省政府出臺瞭系列激勵小微企業創新創業的舉措。另一方面，目前國內外經濟發展形勢也倒逼小微企業隻能走創新驅動發展之路。第二，浙江省各類創新服務綜合體正在形成。創新平臺對小微企業創新能力的幫助和提升作用得到瞭廣泛的實踐證明，因此在全省的創新實踐中，各個地區逐漸地出現瞭不同類型台中產後月子中心價格的創新綜合體，有些是以當地龍頭企業為中心，形成價值鏈的整合，像義烏出現的以 新光飾品 企業為核心的創新綜合體。還有些地區是以產業為龍頭形成創新綜合體，像紹興的紡織產業創新服務綜合體。第三，浙江省小微企業創新能力逐漸提升。據《報告》顯示，調研的浙江11市小微企業專利授權量總數呈現穩步增長態勢，2014年為127743件，201年上升為151497件，增加瞭19%。杭州市專利授權量連續三年增加，2014年、2015年、2016年分別為16956件、23458件和25042件，其他10個城市也基本呈現相似的增長趨勢。
同時，《報告》指出瞭三個主要問題，第一，小微企業創新發展基礎還需加強。《報告》發現，創新人才的巨大缺口和高流動性成為小微企業創新發展的嚴重制約因素。由於小微企業存在發展平臺小、前景不明確台中月子中心價格、穩定性較弱的特征，所以難以引進優秀人才，更難留住高端人才。小微企業由於自身的經濟實力、行業特點，多數小微企業技術上以模仿為主，自主創新能力不足。第二，全省區域創新能力發展不平衡現象仍然存在。《報告》顯示，杭州市和寧波市經濟基礎和產業優勢明顯，其小微企業創新能力突出，無論是綜合創新指標還是分類創新指標遠高於其他城市地區。第三，各類創新平臺服務能力有待提升。目前很多現有的創新支撐平臺承載能力有限，服務和孵化企業的作用發揮的不夠明顯，有些平臺隻是將其作為一個辦公場地，未將其作為一個創業創新基地,服務能力和保障水平有待提高。創新服務平臺在精準化服務和對接方面也存在一些不足。另外，在創新成果轉化方面，各類平臺的推廣和孵化效率也有待提高。
針對癥結所在，《報告》提出瞭三個對策建議，第一，推動全省小微企業開展開放、協同創新。在經濟和科技全球化的時代，積極引導小微企業樹立開放創新協同創新視野，采取政府搭臺、企業主體、社會參與的方式，積極打造跨地區的 互聯網+ 小微企業協同創新網絡和機制。支持企業與高等院校、科研院所、研發機構等通過創新資源共享、成果轉化、技術合作、協同創新等方式，著力補齊小微企業科技創新的短板，提升小微企業創新能力和市場競爭力。發揮第一梯隊中杭州與寧波的雙核心作用，帶動周邊區域城市小微企業的創新能力提升。提高第二梯隊城市的創新水平，積極消化吸收第一梯隊杭州與寧波的創新溢出效應，做好杭州與寧波的創新融合，發揮各自的產業優勢與區位優勢，形成 兩翼互補、比翼雙飛 的創新示范格局。
第二，加大政策扶持力度，強化服務平臺建設。一是引導增量，全面推進簡政放權，結合互聯網平臺，真正降低制度性成本，激發創新創業的熱情；二是充分利用各類創新創業平臺，加快新建、改造、提升一批創新企業園區，加速小微企業的集聚集約發展；三是加快創新人才支持體系建設，對人才流動機制、評價機制和激勵機制進行深入完善；四是政府應建立基礎設施建設基金、創建產業發展引導基金、天使投資基金等融資平臺；五是完善優化政策服務，推動產業、財政、金融、稅收等優惠政策前置。第三，重點培養具有企業傢精神的各類創新人才。一方面，企業積極利用政府人才引進戰略，同時加大企業人才引進投入，與地方高校加強產學研用結合。另一方面，加強企業技能人才的培育。
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